In samenwerking met de Universiteit van Leiden toetst Workplace Pride jaarlijks hoe bedrijven wereldwijd presteren op het gebied van LHBTIQ+ en inclusiviteit door op verschillende beleidsdomeinen punten toe te kennen.
Workplace Pride concludeert dat Tata Steel Nederland, met een totaalscore van ruim 75%, hard op weg is om een volledig divers en inclusief bedrijf te worden.
Ambassadeursstatus
Workplace Pride Global Benchmark 2025, het internationale platform voor LHBTIQ+ en inclusiviteit op de werkvloer, kent Tata Steel Nederland daarom de ambassadeursstatus toe.
In 2023 scoorde Tata Steel nog 51%. Vooral de positieve ontwikkelingen op de thema’s beleid en communicatie, ondersteuning en sociale impact zorgden voor een enorme stijging.
DIAP-beleid
Tata Steel stuurt al jaren lang op diversiteit en inclusiviteit. Een voorbeeld hiervan is het DIAP-beleid (Discriminatie, Intimidatie, Agressie en Pesten), gericht op bewustwording en een prettige, veilige werksfeer met goede omgangsvormen voor iedereen.
Gendertransitie regeling
Daarnaast heeft Tata Steel een gendertransitie regeling en wordt in de CAO inclusief taalgebruik gehanteerd. Verder zijn er natuurlijk regenboogvlaggen, de befaamde regenboogtrap en de deelname aan evenementen zoals de Alkmaar Pride en de Roze Zaterdag Beverwijk.
Kim van Oel, voorzitter van het Regenboog-netwerk van Tata Steel: “Dit zijn belangrijke elementen van zichtbaarheid. Ze helpen bij het creëren van bewustzijn en meer toegankelijkheid voor medewerkers.”
Kansen voor verbetering
Het Regenboog-netwerk ziet nog diverse kansen voor verbetering. Er wordt gewerkt aan een nieuw meerjarenplan en zij proberen door alle lagen van de organisatie diversiteit en inclusiviteit nog verder in te bedden.
“Uiteindelijk gaat het niet alleen om het ondersteunen van specifieke minderheidsgroepen, maar om diversiteit van alle medewerkers, managers en leiders.”
Foto: aangeleverd
